Подари вдохновение...

Оригинальные подарки
Майстерня пані Марини. Вітаю Вас на моєму сайті!

Ваша корзина

Товары под заказ



 

Партнеры


 

  

 

Натуральная красота – то, к чему мы приходим, когда замечаем, что выглядим уже не так молодо.


    Заказать оригинальные подарки

    +38 (093) 271-3442
    +38 (067) 239-2826

    Украина
    г. Киев
    Время работы: 9.00 - 18.00

    Скористайтесь можливістю:
    сумки вишиті стрічками в асортименті,
    декупаж, брелки, вишивка,
    кольори в асортименті.
    Хто зацікавився звертайтесь!


Онлайн собеседование

Просмотров: 0 24-07-2017, 15:15


Собеседование — встреча с потенциальным работодателем либо его поверенным при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, осознать, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На онлайн собеседование в браузере работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его навыка, полученных навыков и познаний. Также допустимы вопросы личного нрава: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

В больших компаниях зачастую проводят несколько ярусов собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с руководителем отдела, с высшим начальством.

Структура собеседования
Установление контакта. Задача интервьюера — сделать отличное ощущение о компании, дать вероятность соискателю расслабиться.
Краткий (5—20 мин) разговор о компании.
Непосредственно собеседование: кандидат отвечает на вопросы и исполняет ряд ситуационных задач.
Кандидату предоставляется вероятность задать интервьюеру волнующие его вопросы.
PR вакансии (этап может отсутствовать, если кандидат не увлекателен компании).
Обсуждение алгорифма последующего взаимодействия.
Типы собеседования
Ситуационное собеседование
Во время ситуационного собеседования либо case-интервью соискателю предлагается рассказать, как он будет себя вести в предложенной интервьюером обстановки. В зависимости от целей предлагаемые обстановки дозволено поделить на несколько групп:

Проверка определенных навыков. Соискателю предлагают, в частности, озвучить алгорифм действий; принять участие в ролевой игре, продемонстрировав навыки, нужные для работы на желанной позиции и проявляющиеся именно во время общения; исполнить письменное либо техническое задание.
Проверка стрессоустойчивости, эластичности, креативности.
Проверка мотивации и ценностей соискателя.
Биографическое
Аналог анкетирования, затрагивает такие вопросы, как навык работы, образование, хобби, семейные обстоятельства, планы на будущее

Собеседование, основанное на компетенциях
Анализ и оценка профессионализма и личных качеств соискателя и их соответствия позиции. Рассматривается не только итог, но и методы его достижения. Такое собеседование дает вероятность выявить и оценить, в частности, такие компетенции, как первенство, коммуникативные навыки, инициативность, ориентация на итог, эластичность, знание трудиться в команде, знание принимать решения и т. п. Как правило, собеседование проводится группой интервьюеров из 2-х-3 человек. Решение принимается позже обсуждения.

Свободное собеседование
Собеседование в жанре «Расскажите о себе»: разрешает, помимо прочего, оценить навыки самопрезентации. Может занять много времени и требует отличной подготовки интервьюера.

Стрессовое собеседование
Данный тип собеседования, отличается от обыкновенного тем, что HR-администратор специально пытается сделать раздор, провоцирует кандидата, дабы посмотреть, как он поведет себя, оказавшись в стрессовой обстановки. Результативно, если для грядущей работы необходим высокий ярус стрессоустойчивости. В ходе собеседования соискателя могут попросить стремительно отвечать на вопросы, задавать провокационные вопросы и т. п. Для проведения сходственного собеседования требуется бывалый интервьюер.


[related-news][/related-news]
Оригинальные подарки в Киеве 2015-2016

.